ΥΠΟΜΝΗΜΑ για την ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ
Προς:
Διευθύνων Σύμβουλο κ. Ιωάννη Τσιρίκο
Κοινοποίηση:
Γενικό Διευθυντή κ. Duncan Harkness
Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού κα Λόη Φωτεινή
Αθήνα, 1/06/2022
ΥΠΟΜΝΗΜΑ
Σε συνέχεια τo υπ’αριθμ. πρωτ. ΑΠ187 εγγράφου σας, με το οποίο μας καλείτε για ακόμα μία χρονιά, εν είδει «θεσμού» (!), σε ενημέρωση και διαβούλευση προκειμένου να θέσετε το προσωπικό της εταιρείας σε σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, με βάση τις διατάξεις του άρθρ. 2 Ν.3846/2010, σας υποβάλλουμε το παρόν υπόμνημα στο οποίο αναφέρουμε, για μία ακόμα φορά επίσης, περιληπτικά τις θέσεις της οργάνωσής μας επί του θέματος που επετειακά εγείρετε κάθε Ιανουάριο:
Η υπαγωγή του προσωπικού σε σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, είναι αυτονόητα καταχρηστική και ακυρωτέα. Και τούτο για τους εξής λόγους: από το ότι στο νόμο προβλέπεται η επιβολή του εν λόγω συστήματος σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας του εργοδότη, προκύπτει ότι απαιτείται περιορισμός της διαθέσιμης εργασίας, δηλαδή περιορισμός της ανάγκης του εργοδότη για εργασία. Αν επομένως, παρά την πιθανή μείωση του τζίρου της επιχείρησης, εξακολουθεί να υπάρχει η ίδια διαθέσιμη εργασία, τότε δεν δικαιολογείται η εφαρμογή του συστήματος αυτού. Από την άλλη, λόγω του έκτακτου χαρακτήρα του μέτρου αυτού, επιβάλλεται ο περιορισμός αυτός να είναι σημαντικός ενώ δεν επιτρέπεται και να είναι διαρκής. Πρέπει να πρόκειται για περιορισμό που-με βάση κάποια πρόγνωση-θα είναι προσωρινός-παροδικός και που προβλέπεται/πιθανολογείται βάσιμα ότι θα ξεπεραστεί εντός εννέα μηνών κατ’ανώτατο όριο, ότι δηλ. μετά την πάροδο εννέα μηνών θα σημειωθεί ανάκαμψη. Η σημαντικότητα του περιορισμού πρέπει να είναι τόσο μεγάλη ώστε να προκαλεί πλεονάζον προσωπικό, λόγω της μείωσης της διαθέσιμης εργασίας.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, υπάρχει μία σειρά από στοιχεία που καταδεικνύουν την καταχρηστικότητα και, εξ αυτού του λόγου ακυρότητα, του εν λόγω μέτρου:Α) πρόκειται για την ΔΕΚΑΤΗ (10η) συνεχή χρονιά που η εταιρεία, με την ίδια αιτιολογία, δηλ. τον περιορισμό της δραστηριότητας, εφαρμόζει μονομερώς το μέτρο αυτό, καταργώντας στην πράξη τον έκτακτο χαρακτήρα του.Β) ακόμα και η εφαρμογή του γίνεται κατά το δοκούν αφού δεν αναφέρεται εκ των προτέρων οι ακριβείς ημέρες εργασίας του προσωπικού ανά μήνα απασχόλησης αλλά αφήνεται ένα ευρύ περιθώριο το οποίο, όπως προέκυψε από την πολυετή εμπειρία στην εφαρμογή του, τηρείται κατά περίπτωση και «ανάλογα με το φόρτο της εργασίας». Αυτό όμως καθιστά το μέτρο ως έμμεσο τρόπο μείωσης του κόστους εργασίας διά της εισαγωγής της μερικής απασχόλησης σε μόνιμη βάση.Γ) Δεν προκύπτει κανένας περιορισμός δραστηριότητας (τα τμήματα και οι μονάδες της επιχείρησης παραμένουν αυτούσια) ενώ και το 2019 (δεδομένου ότι δεν μπορεί να ληφθούν υπόψη έτη κατά τα οποία η επιχείρηση ήταν σε αναστολή λειτουργίας-λόγω της πανδημίας) ο τζίρος δεν έχει μειωθεί αυξήθηκε, ενώ και η διαθέσιμη εργασία παρέμεινε η ίδια.Δ) Από το γεγονός ότι και εσείς συνομολογείτε ότι η εφαρμογή του μέτρου θα γίνεται ανάλογα με τον όγκο της εργασίας ανά μήνα (ή ακόμα και ανα εβδομάδα) προκύπτει ότι ο περιορισμός της δραστηριότητας είναι ευκαιριακός, σε καμία δε περίπτωση δεν οδηγεί σε ύπαρξη πλεονάζοντος προσωπικού.
Για τους λόγους αυτούς ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ κάθε εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασία, το οποίο οδηγεί στην έμμεση αλλά πραγματική μείωση του μισθού των εργαζομένων, χωρίς να πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις εφαρμογής του, ιδίως αναφορικά με τον μόνιμο πλέον χαρακτήρα του και σας καλούμε όπως, για τη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης, απόσχετε από τη μονομερή επιβολή του, ειδάλλως, επιφυλασσόμαστε για κάθε δικαίωμά μας και για τη λήψη μέτρων εργασιακού αγώνα.
Τέλος σας καλούμε όπως ορίσετε ημερομηνία συνάντησης των δύο μερών το συντομότερο δυνατόν.