Επιστολή για σεξουαλική παρενόχληση
Αθήνα, 8-8-2024
ΠΡΟΣ: Δ/ντα Σύμβουλο της «North Star Entertainment ΑΕ» κ. Ιωάννη Τσιρίκο
ΚΟΙΝ.: Γενικό Διευθυντή κ. Σαρακίντση Πέτρο
Διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού
******************
Το προηγούμενο διάστημα, γίναμε μάρτυρες επεισοδίου το οποίο προκλήθηκε από πελάτη της επιχείρησης στο χώρο του Καζίνο σε βάρος εργαζόμενης και συγκεκριμένα σε βάρος γυναίκας συναδέλφου, που ασκούσε τα καθήκοντά της (σερβιτόρα) και μία μέρα πριν από το συμβάν ο ίδιος πελάτης άσκησε λεκτική παρενόχληση σε συνάδελφο γυναίκα που ασκούσε τα καθήκοντά της (κρουπιέρισα), (έχοντας λάβει και σχετική αναφορά από την ίδια). Συγκεκριμένα, κάποιος παίκτης, τα στοιχεία του οποίου είναι γνωστά στην επιχείρηση, παρενόχλησε σεξουαλικά τη πρώτη συνάδελφο και ειδικότερα την άγγιξε χυδαία στα οπίσθια και τη δεύτερη συνάδελφο, της έκανε χυδαία σχόλια για το στήθος της. Αποτέλεσμα της ενέργειάς του αυτής ήταν να προκληθεί αναστάτωση στο χώρο, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων και των πελατών που αντιλήφθηκαν το γεγονός αλλά, πρωτίστως, στην ίδια την εργαζόμενη η οποία είδε την αξιοπρέπειά της να τραυματίζεται από την ανεκδιήγητη ενέργεια του συγκεκριμένου πελάτη.
Το γεγονός της σεξουαλικής παρενόχλησης το συνομολόγησε, εν τέλει, μετά από έρευνα και η επιχείρηση, δοθέντος ότι τα περιστατικά προέκυψαν και από την εξέταση των καμερών κλειστού κυκλώματος του χώρου, όπου έχει καταγραφεί. Αμέσως μετά τη διαπίστωση του γεγονότος, η εταιρεία, ως όφειλε, απαγόρευσε την είσοδο του παίκτη στους χώρους του Καζίνο.
«Πριν αλέκτωρα λαλήσαι» όμως, ο εν λόγω πελάτης εθεάθη εκ νέου στο Καζίνο, να παίζει αμέριμνος και χωρίς κανέναν απολύτως απαγορευτικό περιορισμό, λιγότερο από ένα μήνα μετά τον, προσωρινό όπως αποδείχθηκε, αποκλεισμό που του επιβλήθηκε από την εταιρεία. Συνέπεια αυτού είναι ολόκληρο το προσωπικό (ιδίως οι γυναίκες συνάδελφοι) να βρίσκονται σε αναβρασμό για τις πιθανές, επόμενες, κινήσεις και πράξεις του συγκεκριμένου πελάτη.
Όπως σας είναι γνωστό, η επιχείρησή σας, ως εργοδότης μας, βαρύνεται με τη γενική εργοδοτική υποχρέωση πρόνοιας η οποία θεωρείται η υποχρέωση που ενεργοποιείται με τη σύναψη της εργασιακής σύμβασης και επιβάλλει στον εργοδότη τη λήψη των αναγκαίων μέτρων για τη διαφύλαξη των συμφερόντων και της προσωπικότητας του εργαζόμενου, καθώς και την παράλειψη κάθε ενέργειας ή συμπεριφοράς που μπορεί να πλήξει τα δικαιώματα αυτά. Μία ειδικότερη έκφανση αυτής είναι η προστασία του εργαζομένου από τους κινδύνους κατά της υγείας του, όταν αυτοί έχουν σχέση με την παροχή της εργασίας του. Ανεξαρτήτως της ατομικής ευθύνης του ίδιου του δράστη της σεξουαλικής ή ηθικής παρενόχλησης, ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει όλα εκείνα τα μέτρα που να τείνουν στην προστασία της προσωπικότητας του θιγόμενου, ανυπαίτιου, εργαζομένου ενώ η όποια επέμβαση του εργοδότη θα πρέπει να είναι ικανή να εμποδίσει τη συνέχιση της παρενόχλησης και να αποτρέψει πιθανή επανάληψή της στο μέλλον (ακόμα και έναντι τρίτου-μη συνδεόμενου ευθέως μαζί της, όπως εν προκειμένω).
Πλην όμως, η άρση του αποκλεισμού πρόσβασης για τον συγκεκριμένο πελάτη, για τον οποίο υπήρχαν καταγγελίες για παρόμοια συμπεριφορά και στο παρελθόν, είναι, για εμάς, απαράδεκτη και επικίνδυνη ενέργεια. Και τούτο διότι υπάρχει μία σαφής και ενεστώσα θετική πρόγνωση για επανάληψη της ίδιας συμπεριφοράς στο μέλλον, ενώ, παράλληλα, τίθεται σε κίνδυνο και η συναισθηματική σταθερότητα τόσο της θιγόμενης συναδέλφου όσο και του λοιπού προσωπικού, από την παρουσία του στον χώρο του Καζίνο. Έχουμε την άποψη ότι η άρση των περιορισμών, συνιστά ενέργεια της επιχείρησης που αντιβαίνει στα συναλλακτικά ήθη και την καλή πίστη για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών της έναντι των εργαζομένων της, ενέργεια που, ενδεχομένως, να οδηγήσει και σε έγερση αξιώσεων από το προσωπικό.
Συμπερασματικά σας καλούμε όπως επανεξετάσετε τη στάση της επιχείρησης στο συγκεκριμένο ζήτημα και να απαγορεύσετε αορίστως την πρόσβαση του πελάτη αυτού στους χώρους του Καζίνο, αποκαθιστώντας έτσι την ηρεμία στα τμήματα της εταιρείας.
